Das Split-Pay-Modell ist die flexibelste Variante des Jobticket+: Arbeitgeber und Mitarbeitende teilen sich die Kosten des Deutschlandtickets – steuerlich clever, administrativ einfach und für beide Seiten vorteilhaft.
So funktioniert Split Pay
Im Split-Pay-Modell übernimmt der Arbeitgeber mindestens 25 % des Ticketpreises als steuerfreien Zuschuss nach §3 Nr. 15 EStG. Das löst automatisch den 5 % Geschäftskundenrabatt der Deutschen Bahn aus – der reguläre Ticketpreis sinkt dadurch von 63,00 € auf 59,85 € pro Monat.
Die verbleibenden Kosten trägt der Mitarbeitende aus seinem Nettogehalt.
Die Zahlen im Überblick
| Kostenposition | Betrag |
|---|---|
| Arbeitgeberzuschuss (AG-Anteil) | 15,75 € |
| Service-Gebühr (Jobticket+) | 1,00 € |
| AG-Gesamtkosten | 16,75 €/Monat |
| Mitarbeitenden-Anteil (netto) | 44,10 € |
| Regulärer Ticketpreis (ohne Jobticket) | 63,00 € |
Beispielrechnung: Bayern, 3.000 € Brutto, Steuerklasse I. Zahlen sind indikativ.
Der Arbeitgeber zahlt also nur 16,75 € pro Mitarbeitenden pro Monat – und ermöglicht trotzdem ein Deutschlandticket zu einem günstigeren Preis als im freien Verkauf.
Steuerliche Grundlage: §3 Nr. 15 EStG
Der Arbeitgeberzuschuss beim Split-Pay-Modell ist nach §3 Nr. 15 EStG vollständig steuerfrei und sozialversicherungsfrei. Das gilt für den AG-Anteil von 15,75 € – nicht für den Anteil, den der Mitarbeitende selbst trägt.
Wichtig zur Entfernungspauschale: Da der AG-Zuschuss nach §3 Nr. 15 EStG steuerfrei ist, wird die Entfernungspauschale des Mitarbeitenden nur um den AG-Anteil (15,75 €) gemindert – nicht um den vollen Ticketpreis. Der Mitarbeitende behält so einen größeren Teil seiner steuerlichen Pendlervergünstigung.
Was Jobticket+ im Split-Pay-Modell bietet
Neben dem geteilten Ticketpreis erhalten alle Mitarbeitenden im Jobticket+ die vollen Zusatzleistungen:
- ~10 € Voucher pro Monat für Sharing-Dienste: MILES, Bolt, dott, TIER und Lime – steuerfrei nach §8 Abs. 1 S. 3 EStG (bis zur 50 €-Sachbezugfreigrenze)
- Pause-Funktion: 27 % aller Nutzer pausieren das Ticket, durchschnittlich 1 Monat pro Jahr – bis 24h vor Monatsende möglich
- Express Checkout: Apple Pay, Google Pay, PayPal – Ticket-Ausgabe in 30 Sekunden
- 20 € Neukunden-Bonus für alle neuen Mitarbeitenden
- Zentrales Verwaltungs-Dashboard für HR-Teams
- Über 50 HR-System-Integrationen
Einrichtung in unter 5 Minuten
Kein IT-Projekt, kein Papierkrieg. Mit Jobticket+ läuft die Einrichtung digital und ohne IT-Kenntnisse in unter 5 Minuten. Digitale Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag werden automatisch generiert.
Split Pay im Video erklärt
Alle drei Finanzierungsmodelle – inklusive Split Pay – werden in diesem kurzen Video anschaulich erklärt:
Für wen eignet sich Split Pay?
Split Pay ist ideal, wenn:
- Das Unternehmen Kosten begrenzen möchte, aber trotzdem einen attraktiven Benefit anbieten will
- Mitarbeitende die Wahl haben möchten, ob sie das Ticket nutzen
- Das Budget für einen 100 % Zuschuss nicht verfügbar ist
- Flexibilität gewünscht wird (Mitarbeitende können jederzeit kündigen oder pausieren)
Unternehmen, die mehr investieren möchten, können alternativ das Modell Entgeltumwandlung oder den 100% Zuschuss wählen.
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Dies stellt keine steuerliche Beratung dar. Bitte ziehen Sie für Ihre individuelle Situation einen Steuerberater hinzu.
