Entgeltumwandlung – Beliebt

Entgeltumwandlung – Kostenlos für die Firma. Sogar profitabel.

Deine Mitarbeitenden erhalten das Deutschlandticket per Gehaltsumwandlung – du als Arbeitgeber zahlst nicht nur 0 €, sondern verdienst effektiv 1,71 € pro Mitarbeitendem im Monat.

Jobticket+ – HR-Dashboard auf dem Laptop und TicketPlus+ App auf dem Smartphone
Firma zahlt 0 € – verdient sogar +1,71 €

Durch SV-Einsparungen von 12,92 € minus Pauschalsteuer (10,21 €) und Servicegebühr (1 €) entsteht ein Nettogewinn für das Unternehmen.

Mitarbeitende zahlen nur ca. 38 € netto

Statt 63 € beim Privatkauf zahlen Mitarbeitende durch die Umwandlung effektiv nur 37,67 € netto – eine monatliche Ersparnis von über 25 €.

Zusatzvereinbarung 100 % automatisiert

Die rechtlich notwendige Ergänzung zum Arbeitsvertrag wird über Jobticket+ automatisch generiert und digital unterzeichnet. Kein HR-Aufwand.

So funktioniert die Entgeltumwandlung

Bei der Entgeltumwandlung verzichten Mitarbeitende auf einen Teil ihres Bruttolohns (63 € – den vollen Ticketpreis ohne Rabatt), um das Deutschlandticket zu finanzieren. Wichtig: Der volle Preis von 63 € – nicht der rabattierte Preis – wird als Umwandlungsbetrag verwendet, da dies die Sozialversicherungsersparnis für das Unternehmen maximiert. Der Arbeitgeber versteuert den Betrag pauschal mit 15 % nach §40 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1 EStG. Dadurch bleibt der geldwerte Vorteil für die Mitarbeitenden steuer- und sozialversicherungsfrei. Das Nettoeinkommen sinkt um ca. 37,67 € – nicht um 63 €. Der steuerliche Vorteil ist dabei zusätzlich zur bestehenden 50 €-Sachbezugsfreigrenze nutzbar.

Rechenbeispiel: Kosten für Arbeitgeber und Mitarbeitende

Beispiel: Mitarbeitende mit 3.000 € Bruttogehalt (Steuerklasse I, Bayern, mit Kirchensteuer)

Arbeitgeber

Gehaltsumwandlungsbetrag (Brutto-Verzicht AN)63,00 €
SV-Ersparnis AG (20,5 % × 63 €)+12,92 €
Pauschalsteuer (15 % + KiSt + Soli)−10,21 €
Zwischensumme (vor Servicegebühr)+2,71 €
Servicegebühr Jobticket+−1,00 €
Effektive AG-Gesamtkosten+1,71 € (Gewinn)

Mitarbeitende

Bruttolohnverzicht63,00 €
Effektive Nettokosten für Mitarbeitende37,67 €
Monatliche Ersparnis vs. Privatkauf25,33 €
Jährliche Ersparnis303,96 €
Hinweis §40 EStG: Da der Arbeitgeber die 15 % Pauschalsteuer übernimmt, mindert sich die abziehbare Entfernungspauschale der Mitarbeitenden um 63 €/Monat (der pauschal versteuerte Betrag). Übersteigen die Fahrtkosten diesen Wert, bleibt der Restbetrag abzugsfähig.
Sachbezug-Vorteil: Der Steuervorteil aus der Entgeltumwandlung gilt zusätzlich zur 50 €-Sachbezugsfreigrenze (§8 Abs. 1 S. 3 EStG). Mobilitätsgutscheine (MILES, Bolt, TIER, Dott) über Jobticket+ können weiterhin steuerfrei gewährt werden.

Alle Angaben sind Richtwerte auf Basis allgemeiner Annahmen (SV-Satz 20,5 %, Kirchensteuer 8 %). Bitte konsultiere deinen Steuerberater für die konkrete Umsetzung. Keine steuerliche Beratung.

Häufige Fragen zur Entgeltumwandlung

Ist die Entgeltumwandlung für Mini-Jobber möglich?+
Nein. Für geringfügig Beschäftigte (Mini-Jobber) ist die Entgeltumwandlung nicht anwendbar. Stattdessen muss der Barlohn um den Wert des Arbeitgeberzuschusses reduziert werden – ähnlich wie bei 100 % Zuschuss. Bitte wende dich an deinen Steuerberater für die genaue Umsetzung.
Brauche ich eine Zustimmung der Mitarbeitenden?+
Ja. Die Entgeltumwandlung erfordert eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, in der der Gehaltsverzicht geregelt ist. Diese Vereinbarung wird über Jobticket+ automatisch generiert und von Mitarbeitenden digital unterzeichnet – HR-seitig entsteht kein Mehraufwand.
Was passiert bei einer Pause oder Kündigung?+
Pausiert ein Mitarbeitender das Ticket, entfällt die Gehaltsumwandlung für diesen Monat – das Nettogehalt ist entsprechend höher. Bei Kündigung endet das Abo automatisch zum Monatsende, das Offboarding erfolgt über Jobticket+ automatisiert.

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Keine IT-Kenntnisse nötig. Einrichtung unter 5 Minuten, Ticket-Ausgabe in 30 Sekunden. Keine Mindestlaufzeit, Zusatzvereinbarungen automatisch generiert.